余姚股权纠纷律师——公司清算对劳动者需要哪些补偿

1、公司清算对劳动者需要哪些补偿公司清算在和员工解除劳动合同，而公司清算除了要支付工资外。还需要给予经济补偿，员工工作满1年的，支付1个月工资作为经济补偿，最长不超过12个月。2、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第4十7条?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第1百8十6条?【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。依据《公司法》的规定，公司清算需要以公司财产支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。而法定补偿金是劳动者经济补偿。员工工作满1年的，支付1个月工资作为经济补偿，最长不超过12个月。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。 华律网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#